岗位要求：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、进行人力资源开发，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责公司人力资源信息的上传下达工作。
3、掌握现代人力资源理论，熟悉劳动法等管理乱放，熟悉薪酬制度和考核管理实务。
4、建立健全员工的人事档案，负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，组织员工的活动。
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。

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