1、人员招聘，确保企业的人力资源存量满足公司发展需要；
2、员工培训，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3、职工档案管理；
4、其他人力资源相关事务。
要求：
1、具有大专以上学历，有制造型企业2年以上人力资源工作经验,男优先；
2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；
3、具备基础心理学、组织行为学知识；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、具有优秀的语言表达、公文写作、熟练使用OFFICE办公软件。
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