工作职责：
1、负责人力资源各模块工作的梳理和相关体系搭建，针对目前现有制度体系，提出合理化建议并实施修订；
2、人力资源日常管理的专项工作，负责对专项工作的策划、推动和落地；
3、负责日常人员招聘工作（网招、校招、社招等）；
4、协助开展相关培训工作（新员工培训、拓展培训、专项技能提升培训等）；
5、协助开展相关员工关系工作；
6、人力资源基础性工作，如人员档案的更新、HR系统维护等；
7、领导安排的其他临时性工作。

任职要求：
1、25-35周岁，大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、从事制造业2-3年以上人事工作，具备至少两个模块的专业知识；
3、思路清晰、逻辑性强，对本岗位工作有自己的想法和规划；
4、具备一定的抗压能力、沟通和组织协调能力；
5、熟练使用各类办公自动化软件。

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