岗位职责：——协助制定人力资源管理制度，侧重薪酬管理和绩效考核管理制度。
——负责薪酬福利和绩效考核管理工作。
——协助培训管理工作。
——公司安排的其他临时性工作。
岗位要求：——人力资源管理或相关专业全日制本科学历。
——熟悉企业人力资源管理模块和管理工具。
——有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备英文资料的读写能力。
——熟练使用办公软件及办公自动化设备。
——严谨、有责任心，较强的团队合作精神； 
——善于沟通交流，思维缜密， 
——有保密意识，涉及人事信息不对无关人员泄露。

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