1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源你日常管理事宜。
3、负责组织编写与部门岗位说明书。
4、定期进行人力资源数据分析、提交公司人力资源分析报告。
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理系统。
7、协助推动公司理念及企业文化的形式。
8、协助制定公司人力资源整体战略规划。
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作公司安排的其他工作。

任职要求：1、有3年以上大中型企业人事主管或行政管主管工作经验。
2、年龄在50岁以下，男女不限。
3、熟练办公软件，能独立处理人事行政工作。
4、性格开朗。
5、熟练掌握绩效考核办法和操作方式。

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