岗位职责：
1、在集团公司人事战略、政策和指引的框架下，制定部门整体战略规划；
2、负责组织起草、修改和完善人事管理制度和工作流程并负责实施；
3、根据公司的发展规划，提出机构设置和设计方案； 
4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
5、组织维护、更新、优化及拓展招聘渠道，促进各大高校的校园招聘工作。
6、组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供支持； 
7、负责完善员工薪酬体系/绩效考核制度，并组织实施； 
8、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
9、塑造、维护、发展和传播企业文化；推动公司企业文化的形成。
任职要求：
1、人力资源管理本科以上学历，年龄35-45岁；
2、5年以上制造型人事负责人岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；                                                             
5. 较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力， 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 
7. 有能力建立、整合不同的工作团队。

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