1.主导厂区人力资源管理体系搭建，包括但不限于招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块，结合生产制造业特点及新厂发展阶段，制定适配的管理流程和操作规范。
2.负责厂区公司规章制度的起草、修订、完善及落地执行，涵盖考勤管理、奖惩制度、岗位职责、安全生产相关人力管理规定等，确保制度合规、贴合工厂实际，推动全员规范执行。
3.统筹厂区人力基础管理工作，配合新厂筹备及投产节奏，搭建核心人力团队，优化人员配置，保障生产运营所需人力供给。
4.建立并完善新厂员工关系管理体系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程事宜，协调解决员工诉求，营造积极和谐的用工氛围，降低员工流失率。
5.对接公司总部人力资源部门，落实各项人力政策，反馈新厂人力管理问题，优化体系流程，确保新厂人力管理工作与公司整体战略保持一致。
6.负责厂人力资源相关数据的统计、分析，定期输出人力报表，为新厂经营决策提供人力数据支持。
任职资格：
1.专业能力：具备扎实的人力资源专业知识，精通人力各模块管理流程，擅长规章制度起草、体系搭建及落地执行；具备较强的统筹规划、沟通协调及问题解决能力，能独立推进新厂人力各项工作。
2.综合素质：责任心强、执行力强，具备较强的抗压能力，能适配新厂初创阶段的工作节奏，做事严谨细致，具备良好的职业素养和团队协作精神。
3.其他要求：熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险；具备良好的文字撰写能力和表达能力，能独立完成制度起草、报表编制等工作。

工作地址

合肥市庐江县金汤路166号

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