岗位职责：
1. 负责办理员工入职、转岗、离职等手续，准确录入并维护人事档案基础信息。
2. 完成日常招聘工作，包括简历初步筛选、面试安排及录用材料整理归档。
3、负责社保、考勤、工伤、培训、员工关系等人力资源相关工作
4、负责人事管理报表的编制报批

任职要求：
1、人力资源管理、市场营销等相关专业
2、有较强的亲和力、协调沟通能力及表达领悟能力
3、工作细致认真、原则性强、有良好执行力及职业素养

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