一、岗位职麦:
1、招聘管理：实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、现场招聘等；评估招聘效果，并及时提出合理化改进建议。
2、员工培训与发展：制定年度、季度、月度培训计划，组织实施培训项目；负责新员工入职培训；协助各部门进行员工培训需求分析和培训活动组织。
3、员工关系管理：负责员工考勤及假期管理，统计和分析考勤信息；处理员工投诉、劳动争议等事宜；维护员工人事档案，包括劳动合同、保密协议等。
4、薪酬与福利管理：协助制定薪酬和福利方案；负责员工工伤、社保、公积金等福利的办理；处理员工福利的申请、审核和发放。
5、人事报表与数据分析：搜集、整理、编制人事报表；进行人力资源数据的整理与分析，为公司决策提供数据支持。
6、负责建立并完善人力资源管理体系，根据人员需求计划做好人员的招聘、晋升、调动、解雇、工资及其它福利待遇审核。
7、负责公司的各项制度的完善和推行、负责各部门的KPI绩效考核、监督等事宜。
8、行政支持：协助上级完成行政人事管理部的日常工作目标；完成上级交办的其他工作。
二、任职资格:
1、教育背景：专科及以上学历，人力资源等相关专业背景。
2、工作经验：3-5年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规和人事管理实务操作流程。
3、技能与能力：精通招聘与培训，熟悉办公软件操作；具备良好的沟通、协调能力、服务意识和团队合作精神。
4、其他要求：形象气质佳，有较强的责任心和上进心；能够适应快节奏的工作环境，并具备良好的职业道德。

魅力庐江人才网敬告各位求职者：此企业已经过魅力庐江人才网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>