1、协助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理；
2、根据公司业务发展和人力资源规划,制定招聘计划与策略；
3、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力；
4、审核人力招聘需求,有效管控编制；
5、开发设计招聘面试课程,持续提升面试官人才评价与选拔能力；
6、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等；
7、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制为公司人才获取策略提供决策依据；
8、统筹管理公司招聘渠道,包括站、内部推荐、校园招聘和猎头等；
9、负责统筹管理校园招聘项目。
任职要求:
1、本科及以上学历，具备现代人力资源管理能力；
2、5 年以上电池电芯生产公司HR工作经历，有一定电池行业人员资源；
3、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块；
4、出色的沟通能力、善于学习、团队合作意思强、责任心强。

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