1.要求擅长公司招聘、培训、福利薪酬、绩效考核等制度建立和实施；
2.建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源工作各项事务的操作和各项规章制度的实施，配合其它部门岗位流程和岗位职责的建立执行；
4.协同开展新员工入职培训、业务培训计划，培训效果的跟踪反馈；
5.帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工活动

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