一、岗位职责：
1、配合部门领导建立、完善公司人力资源管理体系，保证公司人事系统有效运行；
2、组织实施日常招聘、培训工作，满足公司各部门人员需求；
3、配合部门领导制定各部门的绩效考核方案，并进行组织与实施，分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
4、配合部门领导制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
5、管理员工移动、转岗、晋升、调薪等工作，
6、负责员工考勤管理和薪酬核算工作，每月提供人力成本预算、分析；
7、根据总部人力资源政策实施执行公司各项福利；
二、任职资格
1、大专及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；
2、3年以上人事工作经验，有生产型公司人事管理经验者优先；
3、细心，耐心，逻辑思维能力强；
4、熟练运用各类办公软件；
5、熟悉劳动法等相关法律法规。

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