岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度
人员招聘计划，经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
负责管理办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，
及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
岗位要求：
1.有五年以上人事相关工作经验，3年以上管理经验；
2.大专及以上学历；
3.有C1照，有两年以上驾驶经验。
4.条件有意者可适当放宽。

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